9月25日下午，市第四届人大常委会第十三次会议表决通过了《重庆市劳动保障监察条例》，于2015年1月1日起施行。
该《条例》一是扩大了劳动保障监察的适用范围，对企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关等与劳动者建立或者形成劳动关系的其他组织可以实施劳动保障监察。二是强调了市、区县（自治县）人民政府和政府部门对劳动保障监察的领导和组织管理，重新划分了两级劳动保障监察的管辖范围。三是完善了劳动保障监察的启动、受理立案、中止、销案、调解，结案等程序。为便于在劳资双方产生纠纷的过程中及时查找证据，设定了企业对劳动者资料的保管义务，规定劳动密集型企业应当建立职工工时档案，工时档案包括上下班时间和加班时间的记录。为鼓励市民为劳动保障监察提供线索。对于举报属实的，人力资源社会保障主管部门可以给予奖励。四是创设了三条处罚条款。针对劳动保障监察实践中存在的问题，对用人单位未真实准确记录用工信息和保存劳动者资料义务的行为设置了罚则，对被监察单位和人员不配合劳动保障监察的行为设置了罚则，对用人单位违法延长劳动者时间按受侵害的劳动者每人100元至500元处罚标准，对用工单位也设置了罚则。
2015年1月1日该《条例》实施后，将会为劳动者权益保护提供更强大保障。
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