为优化人才结构,加强事业单位人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第625号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,经市级事业单位人事综合管理部门备案,现面向应届高校毕业生公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的标准,采取考核招聘的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向2023届高校毕业生(含择业期)公开招聘事业单位工作人员140名,具体招聘单位及岗位详见《岗位情况一览表》(附1)。
四、报名及资格审查
本次公开招聘采取网上报名方式。网上资格审核通过人员须到现场进行资格审查。注意:本次公开招聘笔试、面试具体时间、地点等与考试相关的信息将在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(一)网上报名。
报考人员在10月6日9:00—10月10日9:00期间,登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”—“区县委托、社会化服务考试入口(点击进入)”栏目,点击“重庆市九龙坡区事业单位2022年面向应届高校毕业生公开招聘工作人员”进入报名系统。按照规定格式、内容和要求提交报名信息。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,报名和考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘单位要求,诚信、准确填报报考信息,并上传电子照片(要求jpg格式,20kb以下)以及电子材料(对照附8要求逐一上传)。
(二)资格初审。报考人员请在填报报名信息后及时登录报名系统查询是否报名通过,凡审查不符合条件的,不能进入下一环节。已报名但未通过资格初审的人员,可在10月11日9:00前及时修改完善信息并重新提交,重新进行资格初审。报考人员应慎重选择报考单位及岗位,资格审查通过后,不得更改报考单位及岗位。
(三)未达到开考比例情形的处理。
岗位实际报名人数与拟招聘岗位名额之比应达到3:1。达不到3:1的,最低降为2:1,达不到2:1的,相应递减或取消招聘名额;属急需紧缺岗位的,经市级事业单位人事综合管理部门备案后,可进一步降低开考比例。
(四)准考证打印。
网上资格审查合格的考生,根据“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏准考证打印相关通知,登录报名系统在规定时间段内自行打印准考证,并按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求,携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。未按时打印《准考证》,视为放弃本次考试资格。
各岗位报名人数将于报名结束后3个工作日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布。
五、考试考核
参加本次招聘考试,应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布的疫情防控要求,并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的,后果由报考人员承担。
本次公开招聘主要采取面试方式进行。凡资格审查合格人数与招聘名额数之比达到8:1的,须对此岗位报考人员进行笔试;未达到8:1的,经现场资格审查合格后直接进入面试。
(一)笔试。
1.公共科目笔试科目包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》(分值各为150分),笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附9)。公共科目笔试采用闭卷笔答方式,笔试内容详见《岗位情况一览表》(附1)。
2.笔试暂定于2022年10月29日(周六)举行。具体时间、地点以《准考证》通知为准。
3.笔试后进入面试环节规则:
(1)笔试任一科目缺考的,不得进入面试环节。
(2)按照与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试成绩,从高到低依次确定面试人选。
(3)若最后一名进入面试人选成绩相同,则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减或取消招聘名额;属急需紧缺岗位的,经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意,可进一步降低开考比例。
(二)现场资格审查。
拟进入面试人员携规定材料到指定地点进行现场资格审查,具体应提供证明材料详见《资格审查所需材料》(附8)。不按规定时间、地点参加现场资格审查的,视为自动放弃。现场资格审查合格人员进入面试;现场资格审查不合格或经确认主动放弃面试的,其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低进行一次性递补。若递补人选笔试成绩相同,则并列进入面试。
现场资格审查时间:暂定2022年11月9—10日(周三—周四)9:00—12:00,14:00—17:00。
现场资格审查地点:重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局5楼(九龙坡区科城路71号留学生创业园E栋)
(三)面试。
面试由九龙坡区人力社保局会同相关主管部门组织实施。面试具体时间、地点以面试《准考证》通知为准(见“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏准考证打印相关通知)。
1.教育教师岗位
教育教师岗位面试为专业技能测试(即:试讲)和综合面试(即:结构化面试):专业技能测试以试讲的方式进行,主要考察应聘人员组织教学的能力,分值100分,时间15分钟。综合面试(即:结构化面试)主要考察应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等,分值100分,时间10分钟。
2.其他岗位。
其他岗位为综合面试(即:结构化面试)。主要考察应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等,分值100分,时间10分钟。
专业技能测试和综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生各科面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。
面试当天,若原确定进入面试的部分人员主动放弃,导致竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,其中属急需紧缺岗位的,可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员,其面试各科成绩不得低于70分,方可进入后续环节。
(三)考试考核总成绩计算。
1.教育教师岗位
组织笔试的岗位:考试考核总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
不组织笔试的岗位:考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
2.其他岗位
组织笔试的岗位:考试考核总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%。
不组织笔试的岗位:考试考核总成绩=综合面试成绩。
总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及参加体检人员名单将于面试结束后3个工作日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额,根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩相同时,则依次按符合岗位资格条件的学历层次、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试科目成绩顺序从高到低确定进入体检人员。若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高者优先。
体检由九龙坡区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施,在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检时间地点另行通知。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。
体检合格者,由九龙坡区人力社保局会同主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对拟聘人员进行全面考察,包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的,考察小组应向报考人员说明原因。
对招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程,凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中,在面试组织实施前查实的,其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的,其缺额不再递补。
若报考人员体检不合格或在体检中经确认自动放弃资格,其缺额按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补一次。
七、公示
考试考核、体检、考察等有关事宜,在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布,请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的,取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的事业单位拟聘用人员,由招聘单位提出拟聘用意见,经主管部门审核后,报区县人力社保局审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后,报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的事业单位人员,招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员实行试用期。试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的,取消聘用资格。
本次招聘人员一经聘用,须在本区最低服务满3年方能交流、调动到区外;未满最低规定服务期提出解除人事关系者,应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定,自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督,若有违纪违规行为,按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料、信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的,给予考察不合格结论,一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的,一经查实,视为品行不端及不诚信行为,由区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案,从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
(一)本公告由区人力社保局和相关主管部门负责解释。网上报名资格审核、现场报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示等环节的有关问题,请按以下联系电话咨询所报考的单位或部门。
(二)考试考务咨询电话:023-61968919、023-61968953(区人力社保局),023-68780244(区教委),023-68782642(区卫生健康委)。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱:2522912065 @qq.com(该邮箱不接受简历)
附:1. 九龙坡区事业单位2022年面向应届高校毕业生公开招聘工作人员岗位情况一览表
2. 学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新)
3. 普通高等学校本科专业目录
4. 重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)
5. “世界一流学科”建设学科名单
6. 第四轮学科评估结果(高校优势学科摘录)(2017年底发布)
7. QS排名2023年世界高校前200位
8. 资格审查所需材料
9. 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲
附件下载:
1.附件1:九龙坡区事业单位2022年面向应届高校毕业生公开招聘工作人员岗位情况一览表.xlsx
2.附件2:学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新).doc
3.附件3:普通高等学校本科专业目录(2022年).docx
4.附件4:重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc
5.附件5:“世界一流学科”建设学科名单.docx
6.附件6:第四轮一级学科评估(高校优势学科摘录).doc
7.附件7:QS排名2023年世界高校前200位.xls
8.附件8:资格审查所需材料.doc
9.附件9:事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版).pdf
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