1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作。
2、拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。
3、组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈。
4、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库。
5、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业相关优先；
2、2年以上相关工作经验，熟悉保险办理、薪酬核算。员工关系处理；
3、强烈的责任心及团队合作精神；具有良好的学习能力、独立工作能力和人力资源管理能力
4、良好的沟通协商能力；良好的情绪自我掌控及调节能力、能承受一定的工作压力
5、有从事过员工关系处理工作经验尤佳。
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