雅乐人才招聘资料
    　　　　一、有志从事农业事业，能以农业事业为人生、事业、生活的乐趣，并追求成功梦的人才；
    　　　　二、高度认可我们的企业文化，遵守我们的制度和各项规定的人才；
    　　　　三、愿创业、愿奋斗、愿为我们的事业和目标贡献和拼搏，能牺牲小我，成就大我的人才；
    　　　　四、我们的文化；
    　　　　（一）、雅乐文化；
    　　　　（二）、雅乐八大军规；
    　　　　（三）、雅乐八荣八耻；
    　　　　五、我们的梦想（2013年9月政府演讲稿）；
    　　　　六、我们的目；
    　　　　七、董事长感言；
    　　　　八、附件。
    　　　附件1.雅乐文化
    　　　我们的愿景：人人享有绿色食品；
    　　　            人人拥有健康人生；
    　　　我们的使命：提供绿色食品；
    　　　            服务健康人生；
    　　　核心价值观：
    　　　       客户：为客户创造卓越价值
    　　　       员工：为员工搭建梦想舞台
    　　　       团队：上下同心，齐力断金
    　　　       忠诚：忠诚企业，忠诚国家
    　　　       事业：一心一意发展绿色农业
    　　　       感恩：感恩导师，感恩组织，感恩社会
    　　　核心理念
    　　　       创业理念：磨难是成功者的必修课
    　　　       发展理念：牺牲小我、完成大我
    　　　       销售理念：销售一切为了爱
    　　　　　　　　服务理念：微笑服务、爱心服务
    　　　       人格理念：积极正面、尊重他人
    　　　       学习理念：好学、善学、学以致用
    　　　       合作理念：互利共赢、合作共生
    　　　       品牌理念：品牌是生命、品牌是价值
    　　　       执行理念：制度第一、领导第二
    　　　       成果理念：目标明确、成果致上
    　　　       工作理念：职业化、专业化、流程化
    　　　       晋升理念：创造成果、培养人才、得以晋升
    　　　附件2.雅乐八大军规
    　　　　　　　　：玩忽职守、造成损失；
    　　　　　　　　全额赔偿，违法者追究责任           第二条：贪污腐败、收受贿赂；           100元以下记大过、100元以上开除，违法者追究责任           第三条：盗窃公私财物；           开除，违法者追究责任
    　　　　　　　　第四条：打架斗殴，辱骂他人；           开除，违法者追究责任
    　　　　　　　　第五条：传播负面情绪或思想；           第一次记大过，第二次撤职，第三次开除
    　　　　　　　　第六条：不尊重他人的语言和行为；           第一次记大过，第二次撤职，第三次开除
    　　　　　　　　第七条：无组织，无纪律，不服从安排；           第一次记大过，第二次撤职，第三次开除
    　　　　　　　　第八条：拉帮结派，破坏团队和谐；           第一次记大过，第二次撤职，第三次开除
    备注：记大过三个月没有奖金，六个月不得升职；撤职六个月没有奖金，一年不得升职；开除两年不得录用。
    　　　附件3.雅乐八荣八耻
    　　　　　　　　创造成果为荣，寻找借口为耻；
    　　　　　　　　制度第一为荣，个人至上为耻；
    　　　　　　　　忠诚组织为荣，背叛组织为耻；
    　　　　　　　　积极正面为荣，消极负面为耻；
    　　　　　　　　合作互生为荣，斤斤计较为耻；
    　　　　　　　　感恩惜福为荣，无情无义为耻；
    　　　　　　　　好学善学为荣，不求上进为耻；
    　　　　　　　　勇于超越为荣，自甘落后为耻；附件4.我们的梦想
    　　　各位领、各位嘉宾：
    　　　大家好！
    　　　我是雅乐农业公司董事长王超，今天我给大家演讲的主题是我的农业梦！
    　　　小时候，天天有米饭吃，是我们的梦想；长大后，天天有好东西吃，是我们的梦想；今天，我们不仅追求吃饱、吃好，还追求吃得健康、吃得安全，是我们的梦想。
    　　　如果有人问我：＂今生你的梦想是什么？＂我告诉他： 我今生的梦想就是从事的农业产业，创一家伟大的农业公司，做一份伟大的农业事业 。
    　　　为什么会有这样的梦想呢？在坐各位，我们扪心自问，今天吃的食品安全吗？我们小时候父母给我们吃的食品，今天我们能给父母同样安全的食品吗？我们小时候父母给我们吃的食品，今天能给我们的孩子同样安全的食品吗？答案不尽人意。
    　　　中国的农产品在美国超市里，数量是别国产品数量的两倍，价格却是它们的一半，而且美国人和西方人还不买，只有华人才去购买。我堂堂中华民族，连农产品别人都看不上，我们不担当谁去坦当，我们不去从事谁去从事，我们不去付出谁去付出呢？
    　　　梦想是远大的，梦想是震撼人心的，但它不代表成功。
    　　　经过我们一段时间的思考、探索、研究、学习和调研。我们得出的结论是生产有机、绿色、环保，无公害农产品是人心所向，大势所趋，不可阻挡。
    　　　我们会有什么样的商业模式来实现农业产业的梦想呢？我认为主要有三大核心法门：
    　　　第一：将农业产业化转变为农业商业化。
    　　　将产业变为商业看似一字之差，但它表示完全不同的思维模式。产业化注重产品生产，注重物、价对等原则；商业注重市场，注重顾客需求，注重产品的差异化，注重不确定的定价原则。因此，对雅乐公司而言，我们提出绿色农业是我们的根本。
    　　　将农业产品化转变成农业服务化。
    　　　2009年，中国各大报刊、期刊、书刊都说：2009年是中国服务经济的无年，企业的服务转型将决定企业未来的命运。全世界进入500强的企业全部都称自己是服务型企业，它们都提出了企业的服务理念和服务原则。农业产业的服务理念就是农业的观光、旅游、休闲、顾客会员制。政府要打击那样挂羊头卖狗肉的欺骗者，但同时必须全力支持用作农业服务的企业必须的土地资源。
    　　　服务是中国当今中国所有企业转型升级的必经出路。把顾客价值放在一切工作的首位，对客户作一对一的服务，提升顾客满意度、提升顾客忠诚度才是农业服务之根本。就雅乐公司而言，提出服务健康人生是我们的使命。
    　　　第三：打造一支有信仰的、有执行力的团队。
    　　　任何一个企业，尤其是服务型企业，人都是最核心的因素，是决定成败的因素。再好的商业模式，没有一支具有共同信仰、超强执行力的团队，不可能完全的将其实现。由其是农业产业，员工团队的培训打造尤其重要。
    　　　老板必须要提炼企业文化，让企业成为一所商业学校，以此提升员工的对企业文化的信仰，提升员工的工作状态，进而提升员工的执行力。所以，我们公司提出打造企业的雅乐文化，雅乐八大军规，雅乐八荣八耻，以此作为员工的信仰和行为准则。其中雅乐农业的核心文化是：
    　　　我们的愿景是：                 人人享有绿色食品，                 人人拥有健康人生！
    　　　我们的使命是：                  提供绿色食品，                  服务健康人生！
    　　　口号是响亮的，是激动人心的。但一切的成果只来源于一个字：干！行动是我们取得成果的唯一路径。
    　　　此生，我期望我们能率千军万将，将我们的事业做向全中国，走向全世界，成就千千万万客户，成就千千万万员工，这是我真正的梦想。
    附件5.我们的目标
    　　　　　　　　（一）、企业发展目标：
    　　　　　　　　五年内做成上市公司；
    　　　　　　　　五年内完成十个分公司的经营；
    　　　　　　　　五年内成为中国农业产业的巨无霸；
    　　　　　　　　十年内分公司遍布全中国；
    　　　　　　　　十年内分公司已开向世界各地；
    　　　　　　　　十年内实现多元化，集旅游、健康、金融行业等；
    　　　　　　　　未来我们将进军世界五百强企业作为我们今生的目标。
    　　　　　　　　（二）、成就客户目标：
    　　　　　　　　五年为壹万家固定会员客户服务；
    　　　　　　　　五年内达到每年成就五十万人的消费服务；
    　　　　　　　　五年内让两百万人获得绿色产品、享有健康人生的服务。
    　　　　　　　　（三）、成就员工目标：
    　　　　　　　　此生成就十个亿万富豪；
    　　　　　　　　此生成就千个千万富豪；
    　　　　　　　　此生成就万个数百万级富豪。
    附件6.董事长感言：
    　　　人生是梦想，人生是付出，人生是创造辉煌，人生是成就他人。此生把我们的一切给予我们的梦想、拼搏、创造成果、成就他人的道路上。或许将来可能有更多困难、挫折、磨难，但这一切都是人生梦想道路上的磨砺，只要我们永远坚持正能量精神，梦想必将实现！
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ------王超